最近、共働きを選ぶ夫婦が本当に増えていますよね。
私も子育てが少し落ち着いてからパートを始めて、家計に少しでも貢献できるのが嬉しかったですし、毎日の生活に張り合いが出てきました。
でも、正社員になることも視野に入れ始めた頃にふと不安になったのが「夫の扶養から外れたら、私たちの生活ってどうなるんだろう？損したりしないかな…」ということ。
私自身、ネットで調べたり、ママ友に聞いたりして情報を集めているうちに、新しい発見や知らなかった制度のことも知ることができて、少しずつ前向きな気持ちにもなれました。
今回は、私が調べたことや感じたこと、実際に体験した小さなエピソードも交えて、扶養の仕組みやメリット・デメリット、そして手続きの流れまでできるだけわかりやすくお話ししますね。
これから同じように悩んでいる方が「なるほど、そうなんだ」と安心できるような記事にできれば嬉しいです。
妻が正社員になるとどうなる？まずは扶養の基本を確認
扶養とは？所得の目安や社会保険の仕組み
扶養には「社会保険の扶養」と「税金の扶養」の2種類があって、それぞれ基準が違うんです。
社会保険の扶養は年収130万円未満、税金の扶養は103万円未満が目安になります。
私もこの違いが最初は全然わからなくて、ネットで何度も調べたり、職場の先輩やママ友に細かく聞いてようやく理解できました。
扶養の仕組みをちゃんと知っておくと「このくらいまで働けるな」という目安が見えてきて、無駄に悩まなくてすむので安心できますよ。
夫婦でこの数字を一緒に確認して、家計のシミュレーションをするのもおすすめです。
例えば私は、実際に数字を書き出して見せたら、夫もすぐ納得してくれました。
妻が正社員になると扶養から外れる理由
正社員になると、ほとんどの場合年収が130万円や103万円をあっさり超えてしまうので、自動的に夫の扶養から外れます。
正社員の給与はもちろんボーナスもあるので、基準を上回るのは時間の問題というケースが多いです。
私も当時、正社員のお話をいただいたとき「扶養から外れて損したらどうしよう…」とかなり不安になって、夜も眠れないほどでした。
でもいろいろ調べるうちに、デメリットばかりじゃないことがわかって、少し前向きな気持ちになれたのを覚えています。
扶養を気にしてセーブして働くのも選択肢ですが、自分のキャリアや収入の可能性を広げる意味でも一度は検討してみる価値がありますよ。
妻が扶養から外れると夫に起こる影響
夫の所得税控除がなくなる？税金の変化
夫の配偶者控除や配偶者特別控除がなくなるので、夫の所得税が上がります。
うちは試算してみたら月々数千円程度の負担増でしたが、年間にすると結構な金額になるので家計簿でしっかり確認しました。
「これくらいなら大丈夫かな」と夫と話しながらも、少し贅沢を控える工夫をしたり、別の節約方法も試してみました。
さらに、夫の残業代や私のボーナスを見込んで計算したり、日々の光熱費の見直しやポイント還元を活用したりと、家計の細かい見直しまで話し合いました。
結果的に無理なく負担を吸収できる方法が見えてきて、気持ちの余裕にもつながりました。
夫の社会保険料はどうなる？
夫の社会保険料は変わらないものの、妻が自分で健康保険料や年金保険料を払う必要が出てきます。
我が家も支出が増える分をどうカバーするかしっかり話し合って、具体的にどれくらい負担が増えるのか計算しました。
その結果、保険料の負担額も毎月数万円になるとわかり「これをどうするか」が課題になりました。
夫が残業を増やしたり、私も副業を検討したりと、いくつか選択肢を出して話し合ったのが良かったです。
住民税や手取りの変化はある？
扶養を外れると妻の住民税も発生して、手取りの計算が今までとガラッと変わります。
最初は私も「えっ、こんなに天引きされるの？」とびっくりして、給与明細を何度も見直しました。
でも毎月の支出を見直してみると、慣れればそれも計算に入れて家計をやりくりできます。
ボーナスを貯金に回す計画も立てて、徐々に負担に慣れていきましたし、最初の数ヶ月でリズムがつかめるようになりました。
妻が正社員になるメリット・デメリット
世帯年収が増えるメリット
扶養を気にせずフルタイムで働けるので、世帯収入はぐっと増えます。
私は「旅行に行く余裕もできるかな」とワクワクしましたし、子どもの教育費も貯めやすくなりますね。
さらに、貯蓄や投資にも回せるお金が増えるので、将来の資産形成もしやすくなりますし、家族の選択肢が広がる実感がありました。
レジャーや外食の頻度が増えたり、趣味にお金を使える余裕が出てきたりと、生活の満足度が高まったのも嬉しいポイントです。
税金や保険負担が増えるデメリット
もちろん税金や保険料も増えますし、手取りは思ったより少ないかもしれません。
実際に明細を見て「こんなに引かれるのか」と驚きましたが、それ以上に自由に働けることや、キャリアを積めることが私には大きかったです。
職場での責任やポジションが上がっていくのもやりがいにつながり、結果的にスキルアップしていけるのが励みになります。
デメリットをしっかり把握したうえで前向きに働くと、精神的にも充実しますね。
年金の将来や保障の面での安心感
正社員になると厚生年金に加入できるので、老後に受け取れる年金額が増えます。
今はまだ先の話ですが「将来の安心が買える」と思うと前向きになれました。
さらに、健康保険の保障も手厚くなり、傷病手当や出産手当金などいざというときの支援がしっかりしているのも心強いです。
長い目で見て「これなら安心して老後を迎えられる」という気持ちになれましたし、家族のためにもなると感じています。
扶養から外れるタイミングと手続きの流れ
会社への申請と必要書類
まずは夫の会社に「妻が扶養を外れる」と届け出ます。
私も夫に頼んで人事に連絡してもらい、必要な書類を確認して提出しました。
書類には健康保険や扶養異動届などが含まれ、場合によっては印鑑や本人確認書類が求められることもあります。
早めに準備しておくとスムーズに進められますし、事前にどの窓口が担当なのか聞いておくと当日も慌てずに済みました。
私の場合も、事前に質問していたおかげで必要な書類を揃えやすく、余計な往復をせずにすみました。
健康保険の切り替えと年金の手続き
夫の会社から「健康保険資格喪失証明書」をもらい、新しい健康保険や年金の手続きを進めます。
勤務先が用意してくれる加入申込書に記入して提出したり、国民健康保険や国民年金に加入する場合は市役所に行く必要があります。
私も最初は「書類が多くて大変そう…」と不安でしたが、勤務先の総務の方が丁寧に流れを教えてくれて助かりましたし、市役所の窓口もとても親切でした。
必要なものをメモしてから手続きに行ったので、時間も短く済み、気持ち的にも安心できました。
妻が正社員になる前に夫婦で話し合っておきたいこと
世帯年収と支出のバランス
「いくら稼げて、いくら支出が増えるのか」を書き出して夫と一緒にじっくりと計算しました。
目に見える形で具体的な数字を出すととても安心しますし、将来の貯金や教育費の目標もさらに細かく立てやすくなります。
ボーナスや残業代の使い道も細かく話し合い、家計の中で無理のない範囲や優先順位を決めておくと精神的にも余裕を持てます。
私たちも「旅行用の積立」「緊急用の貯金」に加えて「車の買い替え積立」や「子どもの習い事用」など項目をさらに増やして計画し、見直しも定期的にするようにしました。
そうすることで、万が一収入が不安定になっても対策を取りやすく、安心感が増しました。
子育てや家事分担の見直し
フルタイムで働くと、どうしても家事や育児の負担を一人で抱えきれなくなる場面が出てきます。
うちは夫も「掃除はやるよ」と言ってくれて助かりましたし、子どもにも簡単なお手伝いをお願いするようになりました。
ご飯の支度や洗濯のタイミングなども決めて、なるべくストレスが減るように工夫しました。
負担を分け合うと気持ちも楽になります。
ライフプランに合った働き方の選び方
老後や子どもの進学、家のローン返済など、長期的な視点を持って「どういう働き方がいいか」を考えるのが大切だと改めて実感しました。
今のうちにたくさん稼いで貯金するのか、子育てを優先してパートにするのか、どちらが今の家庭に合うか夫婦でじっくり話し合いました。
正社員にするかパートにするか悩んでいる方も、これから先の家族の目標やライフイベントに合わせて考えると納得感がありますよ。
まとめ：妻が正社員になる前に知識と準備で損しない！
正社員になると「損しそう」と不安になる気持ちはよくわかります。
私も最初はそうでしたし、夜に何度も計算したりして不安で眠れない日もありました。
でも、しっかり調べてみると意外とメリットも多くて「挑戦してみよう」と思えるようになったんです。
手続きや負担が増える分、自由に働けて自分の裁量でキャリアを積めるのはとても心強いし、収入や将来の年金が増えるのも安心感につながります。
精神的にも経済的にも余裕ができると、気持ちにゆとりが生まれて家族との時間も前より楽しめるようになりました。
これから正社員を検討している方は、ぜひ夫婦でじっくり話し合って、納得のいく形を見つけてみてくださいね。
「ちゃんと準備すれば怖くない！」と自分に言い聞かせて、一歩踏み出してみると意外なほど世界が広がりますよ。