育児休業中に保育園を利用することが、時に「ずるい」と言われる背景には、社会的な誤解や制度の複雑さが影響しています。
特に、日本の保育制度に対する一般の認識にはまだまだギャップがあり、実際の育児の大変さや、家庭ごとの事情が十分に理解されていないことが原因となることも少なくありません。
また、働いていない＝保育園を使うべきではないという固定観念も、こうした声を生む要因のひとつです。
さらに、保育園の入園競争が激化している現代において、「本当に働いている人が入れないのに、育休中の人が保育園枠を取っているのは不公平だ」といった誤解が生じやすい環境もあります。
しかし実際には、多くの自治体で育休明けの復職予定を前提とした保育継続制度が設けられており、制度に基づいた正当な利用であることが大半です。
この記事では、育休中に保育園を利用することのメリットや必要性を深掘りするとともに、その裏にある社会的・制度的背景を丁寧に解説していきます。
また、育休中の保育園利用にまつわる誤解や偏見に対して正しい知識を共有し、多様な家庭のあり方や育児の選択肢が尊重される社会の実現を目指していきます。
育休中でも保育園を利用するメリットとは？兄弟育児の負担軽減に
育休中でも上の子どもを保育園に通わせることで、親は下の子の育児に集中できる環境が整います。
特に年の近い兄弟がいる場合、個別の関わりが必要な新生児期においては、上の子の保育園利用は精神的・身体的負担の軽減につながります。
新生児の育児は昼夜問わず授乳やおむつ替えに追われることが多く、物理的・精神的にかなりのエネルギーを要します。
そんな中で上の子の面倒まで同時に見ることは、親にとって非常に大きなストレスとなり得ます。
また、上の子どもにとっても、家庭に変化が起きた時期にこそ保育園での安定した生活リズムを維持することが重要です。
保育園の中では、決まった時間に食事を取り、遊び、昼寝をすることで、規則正しい生活を続けられます。
加えて、保育士や友達との関わりが日々あることで、精神的な安心感も得られやすく、新しい家族が増えたという環境変化によるストレスの軽減にもつながります。
さらに、育休中に保育園を利用することで、親自身が一時的にでも休息を取れる可能性が広がります。
これは産後の回復にも非常に大きく関わる要素であり、健康的な育児を続けていくための基盤とも言えるでしょう。
保育園枠が足りない？育休中の保育園利用が与える影響とは
保育園の定員が限られている中で、育休中の親が保育園枠を利用することで「本当に預けたい人が入れないのでは」という不満が出ることがあります。
特に待機児童問題が深刻な地域では、このような声が上がりやすく、保育園利用の優先順位について議論が起こることも少なくありません。
しかし、自治体によっては、育休明けの復職予定がある家庭の継続利用を優先するケースも多く、これは安定した保育環境を維持し、復職後にスムーズに仕事と育児を両立させるための配慮とも言えます。
また、育休中の保育園利用は、子どもにとっても生活の継続性を守るために必要な措置であると認識されています。
保育を中断して一度退園し、復職時に再度入園できる保証がない場合、子どもの生活環境が大きく変化してしまうことになります。
結果として、保護者も子どもも双方に大きなストレスがかかり、育児や職場復帰に悪影響を及ぼすこともあり得ます。
そのため、保育園の継続利用は家庭全体の安定を保つために必要不可欠な選択とされています。
「ずるい」と言われる理由とは？育休中の保育園利用と周囲の反応
「家にいるなら子どもを自分で見るべき」といった価値観が根強く残っているため、保育園を利用することへの批判が起こることがあります。
特に、育休中の親が上の子を保育園に預けることに対して、「家にいるのだから自分で面倒を見るべきだ」という風当たりが強まる傾向があります。
しかし、育児の現実は一様ではありません。
出産後の体調不良や精神的な不安定さ、また家庭に他のケアを必要とする家族がいる場合など、保育園の支援がなければ日常生活が成り立たないケースも多く存在します。
保育園を利用することでようやく生活のバランスを取れる家庭もあり、全体像を知らずに「ずるい」と断じるのは早計と言えるでしょう。
周囲の理解が不足しているだけでなく、制度の情報が十分に共有されていないことも誤解を生む大きな要因となっています。
実際には、多くの自治体が一定の基準を設けており、それをクリアして初めて保育園の継続利用が可能となります。
制度の背景や家庭ごとの事情を知ることで、こうした偏見は少しずつ解消される可能性があります。
育休制度と保育園利用の基本知識
育児休業の取得条件と申請方法をわかりやすく解説
育児休業は、原則として1歳未満の子どもを養育する労働者が取得できる制度で、雇用保険に加入していることなどが条件です。
正社員に限らず、一定の条件を満たせばパートや契約社員でも取得可能です。
また、育児休業給付金の支給対象となるには、過去2年間に11日以上働いた月が12カ月以上ある必要があります。
取得には事前の申請が必要で、会社や自治体への提出書類が求められます。
申請期限は原則として休業開始予定日の1カ月前までとされており、会社の就業規則や担当部署との確認が欠かせません。
申請書には、育休期間や対象となる子どもの情報、本人の雇用形態などを記載し、証明書類とともに提出します。
また、育児休業は父母ともに取得できるため、夫婦での交代取得や同時取得も可能です。
2022年の法改正により「産後パパ育休」も創設され、柔軟な取得方法が増えました。
これにより、育児と仕事の両立をしやすくする社会的な後押しが進んでいます。
保育園入園の流れとは？育休中でも必要な手続きとポイント
保育園の入園には、希望する園への申し込み、自治体の利用調整（選考）、入園決定後の面談や書類提出といった流れがあります。
多くの自治体では、年に1回または2回の募集期間が設けられており、そのスケジュールに従って申し込みを行います。
育休中に保育園を利用したい場合も、このプロセスを踏む必要があります。
とくに「継続利用」を希望する際は、育休の期間や復職予定日などの詳細な情報の提出が求められることが一般的です。
保育の必要性を証明する書類として、就労証明書や育休取得証明書が必要なケースもあります。
また、申し込み後の選考は「指数制度」に基づいて行われることが多く、家庭の状況や就労状況などが点数化されて判断されます。
指数が同点の場合は、兄弟の在園状況や居住地などが考慮されることもあります。
自治体ごとの違いとは？育休中の保育園利用に関する最新政策
自治体ごとに「育休中に上の子を保育園に預け続けられるかどうか」の対応は異なります。
多くの自治体では、下の子の出産後も上の子の保育継続を認めており、保育の安定や家庭の支援を重視しています。
これは、家庭の混乱を避け、子どもの情緒的安定や生活リズムを守るために必要と考えられているからです。
ただし、全ての自治体で無条件に継続が認められるわけではなく、一定の条件が設けられているケースもあります。
例えば、産後8週間までの間しか保育が認められない、短時間保育に変更する必要がある、などの制限がある地域も存在します。
また、定期的な継続利用の確認書類の提出を義務付けている自治体もあります。
さらに、近年では保育の柔軟性を高めるための政策も広がりつつあります。
一時保育や短時間保育の活用を促すとともに、保護者に対するガイドラインの配布や相談窓口の充実を図るなど、子育て支援全体の質の向上が求められています。
こうした制度を積極的に活用することで、無理のない形で育休中の保育園利用を行うことが可能になります。
育休中に保育園を利用するデメリットとその実情
「ずるい」と言われるプレッシャーに悩む育休ママの本音
「ずるい」「楽をしている」といった声が、育休中に保育園を利用するママたちの心にプレッシャーを与えることがあります。
こうした発言は、直接的でなくてもSNSや掲示板、親族の集まりなどで耳にすることがあり、無意識のうちにママたちの心に重くのしかかります。
特にママ友や親族からの何気ない一言が、精神的な負担になることも少なくありません。
「下の子の育児に専念できていいね」といった言葉も、悪気がないとはいえ、育児中のストレスが蓄積している母親にとっては、「楽をしている」と受け取られているのではという不安につながるのです。
また、育休中に保育園を利用することに罪悪感を抱いてしまい、自分を責めてしまうママも少なくありません。
肩身が狭い？育休中の保育園利用に感じる社会的ストレス
保育園の先生や他の保護者の視線が気になることもあります。
「働いていないのに預けている」と見られてしまうことで、肩身の狭さを感じるママもいます。
特に送り迎えの時間帯や、保育園のイベントなどで他の保護者と顔を合わせる場面では、「本当に必要なのか」と疑われているような感覚に陥ることもあるようです。
しかし、実際には家庭の事情や育児の大変さを背景に利用しているケースが大半です。
体調が優れない、パートナーが多忙、祖父母の支援が得られないなど、育休中であっても保育園のサポートが不可欠な状況も珍しくありません。
それでもなお「申し訳ない」「肩身が狭い」と感じてしまうのは、社会の無言の圧力が根強く存在しているからでしょう。
新生児育児との両立が大変！育休中の負担と現実
保育園を利用していても、家庭では新生児の世話が中心となり、睡眠不足や体調不良に悩まされることもあります。
特に夜中の頻繁な授乳や、日中の泣き止まない赤ちゃんの対応など、精神的にも肉体的にも休まる暇がありません。
加えて、上の子の送迎や保育園からの連絡対応、持ち物準備など、育児以外の雑務も多く発生します。
中には、下の子が体調不良で病院に連れて行かなければならないときに、上の子の送迎時間と重なり、思うように動けずストレスを抱えるケースもあります。
また、保育園での行事参加や提出物の準備など、家庭外のタスクも増えることで「自分は本当に休んでいるのか？」と感じてしまうこともあります。
このように、保育園を利用しているからといって育児が楽になるわけではなく、むしろ複数のタスクを並行してこなす必要があり、育休中のママには見えにくい負担がのしかかっているのです。
育休中の保育園選びと利用条件のポイント
認可保育園と認可外保育園の違いと選び方
認可保育園は自治体が運営・認可しているため、利用には一定の基準を満たす必要があります。
主に保育士の人数、施設の広さ、衛生面などに厳しい基準が設けられており、保育料も世帯の所得に応じて決定されるため、経済的に安心して利用しやすいのが特徴です。
一方、認可外保育園は民間企業や個人が運営しているケースが多く、国の認可基準を満たしていないものの、柔軟な保育時間の対応や独自の教育方針を掲げている園もあります。
土日祝の開園や早朝・夜間保育に対応している園もあり、働き方の多様化に対応できる選択肢として注目されています。
ただし、認可外保育園は費用が高めに設定されていることが多く、家庭の経済状況によっては継続利用が難しい場合もあります。
また、保護者の就労状況や家庭状況によっては、自治体の保育調整の対象外になる可能性があるため、事前に利用条件を確認することが大切です。
短時間保育という選択肢：育休中に無理なく保育園を利用する方法
一部の自治体では、育休中の家庭に短時間保育を案内していることがあります。
これは、子どもが保育園での生活を継続しつつ、家庭とのバランスを取る目的で実施されており、フルタイム保育よりも利用のハードルが低い点が特徴です。
短時間保育は、通常の保育時間よりも短く設定されており、例えば1日4～6時間程度の利用が一般的です。
これにより、親は家庭で下の子の育児に専念しつつ、上の子には保育園での安定した生活リズムや社会性の維持を提供することができます。
また、保育士とのやりとりも続けられるため、子どもの成長や発達に関する情報共有も途切れません。
この制度は、保育の必要性を柔軟に評価し、家庭の状況に応じて支援を提供するものであり、自治体によっては積極的に導入されています。
利用には申請が必要で、育休中であることや家庭の保育環境に関する情報の提出が求められる場合もあります。
育休ママが必ず知っておきたい育児休業制度のポイント
育児休業給付金の支給条件、育休の延長制度、パパ育休制度など、育休に関する制度は多岐にわたります。
正確な情報を把握することで、育休中の保育園利用に対する不安や誤解を軽減することができます。
育児休業給付金は、雇用保険に加入している労働者に対して支給されるもので、育児休業開始から180日までは賃金の67%、それ以降は50%が支給されます（上限あり）。
また、子どもが1歳半または2歳まで延長できる制度もあり、保育園に入れなかった場合のセーフティネットとして重要です。
2022年の法改正により「産後パパ育休（出生時育児休業）」が創設され、父親もより柔軟に育休を取得しやすくなりました。
これにより、夫婦で協力して育児を進める家庭が増加しており、パートナーシップの向上にもつながっています。
さらに、自治体によっては育休取得者向けのセミナーや相談窓口を設けている場合もあります。
これらを積極的に活用することで、制度の理解を深め、より安心して保育園利用や育児を進めることが可能になります。
まとめ
育休中の保育園利用が「ずるい」と言われる背景には、制度や事情への理解不足があります。
保育園の利用状況や制度の仕組みを十分に知らない人々が、見かけ上の公平さだけで判断してしまうことが、こうした誤解を生む原因のひとつです。
たとえば「働いていないのに預けるのは不公平」といった声の裏には、制度の複雑さや個々の家庭事情に対する無理解が潜んでいます。
実際には、家庭によって育児環境やサポート体制は大きく異なり、誰もが同じ状況に置かれているわけではありません。
下の子の出産直後で体調が不安定な時期や、家族の支援が得られない場合には、上の子の保育園利用が不可欠となることもあります。
そうした選択は「楽をするため」ではなく、「家族全体の安定」を保つための重要な手段であることを理解する必要があります。
大切なのは、それぞれの家庭の事情に応じた最適な選択を尊重し合うことです。
社会全体で育児を支える姿勢が求められる中、制度を正しく理解し、家庭同士で情報を共有しながら支え合う環境を整えることが、偏見や誤解を減らす第一歩です。
保育や育児に対する柔軟な視点を持つことで、すべての子育て家庭が安心して支援を受けられる社会へと近づいていくはずです。